En la actualidad, la tecnología es una parte esencial en la mayoría de las empresas y organizaciones a nivel mundial. Cada vez son más las compañías que requieren de profesionales altamente capacitados en el área de tecnología para desarrollar sus proyectos y mantenerse competitivas en un mercado cada vez más digitalizado. Sin embargo, encontrar talento tecnológico se ha convertido en todo un desafío para una empresa de selección de personal en la industria IT. ¿Por qué es tan difícil encontrar a estos profesionales?
Una de las principales razones por las que es tan difícil encontrar talento tecnológico es la demanda tan alta que existe en el mercado. Según diferentes informes sobre el mercado laboral de tecnología, más de la mitad de las empresas españolas tiene dificultades para encontrar profesionales en el área de tecnología. Esto se debe a que el número de ofertas laborales en este sector es mayor que el número de candidatos disponibles. Además, con la constante evolución tecnológica, la demanda de nuevos perfiles se ha incrementado, lo que aumenta aún más la competencia por encontrar a los mejores talentos.
Otra razón importante es la falta de profesionales formados y con experiencia en tecnología. Aunque cada vez son más las personas que se interesan por esta área y deciden formarse en ella, la realidad es que muchas de las habilidades y conocimientos que se requieren en el mercado laboral actual no se enseñan en las universidades o centros de formación tradicionales. Por esto, es necesario que una consultora de selección IT se dedique a la búsqueda de profesionales con experiencia y habilidades específicas.
Además, la falta de diversidad en el sector tecnológico es otro factor que contribuye a la dificultad de encontrar talento. Son muchos los estudios que muestran como el número de mujeres en la industria tecnológica es mucho menor que el número de hombres. Esto refleja una brecha de género importante en el sector y limita la diversidad de ideas e innovación en las empresas.
Una de las soluciones para afrontar esta situación es utilizar People Analytics en el proceso de selección de talento tecnológico. People Analytics es una herramienta que utiliza datos para analizar y predecir el comportamiento humano en el trabajo. Con esta técnica, las empresas de selección pueden llegar a conclusiones objetivas sobre qué características y habilidades son más relevantes para un determinado puesto, lo que les permite identificar a los candidatos más adecuados para la empresa y el puesto en cuestión.
El uso del People Analytics permite a las empresas aprovechar al máximo sus recursos y esfuerzos en la búsqueda de talento tecnológico. Al recopilar datos sobre el desempeño de los profesionales en un determinado puesto, pueden identificar patrones y habilidades clave para ese puesto en particular. Esto les permite filtrar con mayor precisión los candidatos y enfocarse en aquellos que cumplen con los requisitos específicos del puesto. De igual manera, pueden identificar posibles candidatos con un alto potencial de crecimiento en la empresa, lo que no solo les permite cubrir puestos vacantes, sino también fomentar el crecimiento y desarrollo interno de los empleados. Por esto mismo, cada vez son más los profesionales que deciden cursar un máster en People Analytics para conseguir las habilidades necesarias para tomar decisiones estratégicas basadas en datos en el ámbito de la gestión del talento humano.
Como se puede observar, son muchos los motivos que dificultan la selección de perfiles tecnológicos. Pero existen herramientas, como People Analytics, con las que las empresas de selección pueden ser más precisos y eficaces en la búsqueda de talento IT.
